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初入职场如何避免入职陷阱

来源:0532人才网 时间:2019-11-01 作者:0532人才网 浏览量:

  大学生们踏出校门后求职心切可以理解,但这也使得各种骗子有机可乘。那么,大学生求职会遇到哪些陷阱呢?小编给大家提示几个常见的大学生求职陷阱,希望能够帮助大家避开陷阱,避免被骗。

一、强收保证金培训费
  职场顾问指出,正规企业是不会向求职者收取如培训费、保证金等任何费用的,也不会以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。

  调查显示,职场最大的骗局就是收取保证金、押金。有些企业利用求职者求职心切的心理,要其交保证金、培训费、服装费、档案管理费等,没等到上班,就告知其招聘职位已满,钱也不会退还。

  据了解,法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金),那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构,肯定是想骗取金钱。

二、试用变成无偿劳动
  有些公司转正时间长达一年,美其名曰见习期,薪金只有合同约定的一半。更有甚者,一些单位在用期即将结束时,便以各种理由辞退求职者。对于这种现象,很多求职者感觉不合理,可又说不出其违法之处。

  据介绍,新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期,大约3-6个月,只有少数熟手的试用期在1个月之内。薪酬在试用期内总是很少的,转正后才会有大幅度提高。但这样也导致有的用人单位通过无休止的“试用”来获得廉价的劳动力。

  关于试用期,劳动保障部早已做了规定。在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中提到:劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月短于1年的,试用期不超过30天;劳动合同长于1年短于2年的,试用期不超过60天。

看完了小编介绍的有关求职陷阱的知识,你是否已经做好在求职中对陷阱say no的准备了呢?小编希望各位毕业生都能如愿找到理想的工作,远离求职陷阱!

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