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为什么越来越多员工不怕领导了

来源:0532人才网 时间:2020-10-24 作者:0532人才网 浏览量:
如今的职场,有两个相反的“抱怨”。领导抱怨员工越来越不好管了,年轻员工动不动就拍桌子,动不动就撂挑子,脾气暴的当场裸辞。员工抱怨领导越来越没威望了,要么是“画大饼”忽悠,让员工白“奉献”;要么是“压铁饼”,恐吓员工完不成指标就“滚蛋”。
有一个现实,越来越多的员工,确实不怕领导了。这是时代的进步,员工的胜利。那么,为什么越来越多员工不怕领导了?敢拍桌子了?这4个原因说到根子上了,第4点原因令人振奋,也令人解气,阅后舒适,职场的底层逻辑变了。
一. 工资偏低
有个热议,为什么老板训斥中层这么凶他们不辞职?神回复是:你给我百万年薪,怎么骂我都愿意。还有一个热议,为什么年薪百万的领导喜欢给月薪几千的员工讲奉献?神回复是:你们不奉献,他哪来的年薪百万。有位员工说的“狠”,你给我月薪三千,凭什么给我脸色看?我凭什么怕你?
员工不怕领导的核心要素是,工资偏低。月薪三千的话,无法包含“忍受”税。一是工资太低,员工心里本来就有怨气。二是领导“画大饼”的承诺迟迟没有兑现,边际效应太低,别人家的公司跳槽就涨工资。三是员工不愿意受气,辞职后很容易找到月薪三千的工作,低薪工作到处有,凭什么为这“三瓜两枣”的工资受你的气?
二. 流动性大
有个热议,跳槽才是涨工资的快捷途径。你辛辛苦苦工作,老板就是看不见,跳槽至少有30%的上涨空间。现在的年轻员工五年内平均跳槽四五次。如今的职场理念,不是父辈那样在一个单位“生老病死”一辈子了,不敢得罪领导,担心失去安全感。现在的年轻人在哪里都没有“安全感”,跳槽,就是寻找安全感的过程。
公司员工之间的流动性越来越大,员工不害怕领导,是因为他随时可以炒掉领导,反正工资都不高,随时可以找到新工作。其他公司也需要跳槽的员工,一来可以直接上手工作,二来可以掌握其他公司的情况。因为有太多的退路和选择,员工心里才有跳槽的底气,当然就不再害怕领导了,“此处不留爷自有留爷处”。
三. 底气足了
父辈那个年代,都是白手起家,收入百分百依靠工资,哪里敢得罪上司?现在的年轻人,父母经过几十年积累,都有了一定的家底,有的家境还比较殷实,而且可以预期将来都是自己的,一般城市家庭的孩子底气都是比较足的。这一代年轻人大多数都是独生子女,从小就是掌上明珠,他们更加个性的释放和尊重,相反对物质的追求并不那么强烈。
年轻员工群体的个性需求更加多元化,有的喜欢挑战,有的喜欢安静,有的喜欢创新,有的喜欢佛系,对个人的价值追求和对成功的定义,也更加多元化了,并不像父辈那样一心一意只想升职加薪。有的员工不差钱,可能会因为喜欢一个公司的文化而留在公司,也会因为领导的不尊重而辞职,与金钱无关,与心情有关。
四. 逻辑变了
以前,劳动法规不够健全,企业内部规章主导着职场秩序。比如,以前有个词叫做“开除”,指企业把辞退员工当作最严厉的处分手段。现在已经没有这个词了,专业术语是“单方面解除劳动合同”。劳动法规对劳动者和弱者的保护越来越完善,领导也越来越“顾忌”劳动法规,员工也越来越不怕领导了。
主要的原因,是底层逻辑变了。领导单方面要求员工“讲奉献”不好使了,因为员工要求双方都要讲契约精神,企业对员工先讲契约精神,员工才会对企业讲契约精神,凭什么单方面要求员工忠诚企业、乐于奉献?


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